在职业生涯中,你应该保持怎样的团队学习精神?

封闭型学习型组织，有收费的有免费的，也有阶段性如年费的。摩根开通校友封闭交流群以及学习论坛，目的就是为了能使校友在参加学习后，不断保持交流和学习研讨，这样校友之间能形成互相帮助，共同进步。

封闭的QQ交流群，也许远远不如校友在论坛讨论交流，但是很多校友还是能整天挂在QQ上，却无法随机访问论坛，这是现实环境影响，以及个人观念形成的现状。在封闭的交流群中，校友应该保持怎样态度来进行交流呢？

校友交流群，是旨在终身制校友模式，不断分享和学习、共同进步的一种重要工具。有很多校友，报了名参加了学习以后，开始可能比较积极于讨论交流，因为还没考试或者考试没有通过，但考完试之后，就好像万事大吉，也玩深沉不发言了。这种情况，显然还有一些客观因素影响，就是因为工作原因，没法交流；或者因为情绪低落，无心交流等。但除此之外，都是怎样想的呢？扪心自问，我们不去猜测。

在职业生涯当中，我们知道事业工作的发展，需要很多的外在帮助和条件，积极进取就是一种非常好的态度。群里面有人咨询问题的时候，自己明明有空参与回应，甚至明明有明确的答案，却不去回应和参与，吝啬到如此境地，正常吗？

在ISO标准化管理体系和认证领域，基本上分成了认证审核、咨询、和培训等服务方向。这些方向中，每一个都少不了有扎实的基本功、热情友好的态度和人际关系、不断积累和培养自己的业务关系。很多审核员考试通过以后，貌似以后就可以在专兼职挂靠的工作中，坐等发财了？难道不知道机会是自己努力出来的吗？

尤其是面临着可能性的咨询－－这些咨询，不一定就是你独立开展对外的服务咨询，比如帮助别人建立体系，比如到外部进行培训等；有时你在自己公司内部就要做很多的指导工作，这些能力又从哪里来？当校友询问某些问题的时候，你明知道答案却不开口，又是什么在支撑着你的价值观和良知？你不知道你的知识和能力就是在日常积极思考和参与中积累的吗？

你不知道你参与和回应可能会得到的益处在哪里吗？我简单提示一下：

1.经常热情参与和发起话题，将在来自全国各地的校友中产生良好而深刻的印象；你无论是要寻找工作还是被校友所在的公司看重挖去，这都是一种非常有益的行为或言之个人素质；
2.经常热情参与和发起话题，分享知识，就可能在任何时候达成服务交易，得到某个认证审核的单子或者培训、咨询－－有些甚至是网络的。从长期交流中校友们逐渐知道你的能力和兴趣，有单子就可能找到你。你为什么不？
3.经常热情参与和发起话题，分享知识，这对于常年做猎头挖掘人才的服务机构来说，就是通过时间性来验证你素质能力的最佳途径，你惧怕被猎头推荐了吗？你以为猎头都是先和你要钱再给你找工作？
4.多个朋友多条路。积极参与网络活动和交流，这并不会负面影响你个人的发展进步，反倒锻炼你的团队参与和组织能力，对因为教育失误而习惯于孤僻沉默以及偏向消极悲观的大多数来说，这是很好的一个锻炼途径。
5.每个人都要在感恩中工作和学习，你分享和参与，其他人同样对你充满了感恩，你以为没有价值吗？幸福是什么？你举手之劳帮助了团队中的一员，是否值得呢？当然，如果你认为应该有偿服务，就是有偿的价格；你认为有偿服务合适，你当然也可以提出来。

请诸位思考。

休闲之余，可以看一篇一个大连女孩子在美国上高中的改变：
http://www.holy.org.cn/home/Topic.aspx?BoardID=5&TopicID=1117