来~~~来~~大讨论啊?

作者：金易

笔者按：
对国内所谓职业经理人资格证书已经炒作很长时间了，对于很多人来讲这是个不屑于谈论的话题，但是所有的宣传、认证和招生已经有很长时间了。在企业来讲，这种滑稽的现象又是什么样的看法呢？从今天开始，和大家进行系列交流探讨。
首先，是国家劳动保障部门在推出一些列类似上岗证及普及提高员工素质而形成一系列所谓“资格认证”后，突然出来了叫做“职业经理人”的证书，随后又登场了系列国际类的职业经理人资格证书，那么这种证书的意义究竟何在？
笔者几年前在一个城市的IT公司工作，任高层职务，公司开展计算机初中高级技能培训（非国家级考试）、综合智能布线、软件开发、网站建设等服务，其中是微软等机构的授权培训机构。突然有一天劳动局来了通知，要求我们的老板（法人代表）到一家很小的电脑培训机构去培训，说明是从业要有上岗证。一时间，大家莫名其妙起来，说这是什么来头的资格？公司几年来培养了几千名学员，此时连政府、党校的高级干部都是请本公司进行常规培训，突然要学习上岗证？我们连忙派人去打听，问要学习什么内容，回答说，对方的机器是386的多，主要要学DOS等命令，五笔打字等。结果莫名惊诧：：原来比尔盖次来中国了也要学这个！获得上岗证！
这就是感慨的由来！
随后的发展，又听说推出了国家的营销师等类的资格证书，这个时候，我已经是在顾问公司工作了，我们经常做营销培训，给企业咨询也少不了关于营销人员素质、能力、技巧方面的服务、培训，突然听到了所谓营销师资格培训，一位老板当场喷饭大笑：“哈哈！欢迎欢迎！你是营销师？如何证明你这位师？你可以上岗了？国家保证了你的职业道德和营销能力？来我鉴定一下！看看我们的师如何啊？”
紧接着又来了职业经理，这之前，我们顾问有个管理会议，大家聚集在某宾馆一个屋子里，聊天看电视，正巧看到电视台播放消息说：劳动保障部采取证书上岗等等云云，我转头对一位博士说：“兄弟，你的书白念了，你看，明天参加200元的培训获得证书了再上岗吧！”，博士笑了：“呵呵，真逗！初级阶段么，象孩子般可爱的事情多着，多着...”
好，我们大家谁一起谈谈所谓的国家职业经理人，或者说省职业经理人？能成为一种规范么？能成为一种参考么？所谓的资格证书从何迩来？你拿了职业经理人证书，到我公司工作就可以给你个好职位高工资？
资格认证，在很多领域是需要的，比如律师、会计师、审计师、QMS、EMS审核员等，现在什么都要资格证书倒是一件新鲜事。据说国外的乞丐要有执照，那毕竟还是从业的执照，说我没有能力工作了，只好要饭，或者说我就喜欢乞讨，让我去吧！可是职业经理人的资格从何来？MBA又是干什么的？
通常大家理解的职业经理人，往往任职在企业核心权力层，也就是极高层职务，即使降低这个身份，把普通经理也叫做职业经理人也可以，因为很多人认为一个有才能的人，去不是自己的公司从事管理工作---高层管理工作，往往锁定叫职业经理人，可是从来没有人会想到这种资格证书也会吃香！如果一些知名顾问公司如MCKINSEY等评定的的能力资格或者知名产业公司封出来的资格，是完全可以理解的，因为这涉及到他们的整体素质能力和信誉----评定出来的资格如果有损他们的声誉，是一件可怕的事情----但是国家也来搀虎（而且不是教育部），这个声誉是在干什么？不用分析大家都知道。
几百元或者几千元的职业经理人资格证书是在代表什么呢？如果说海尔、TCL自己鉴定的自己公司工作过的同事叫做职业经理人，质量与名誉风险他们承担；如果DELL、MICROSOFT、IBM公司颁发的职业经理人证书，质量与风险他们自己承担；MCKINSEY、MORGAN顾问公司鉴定的资格证书，质量和风险他们自己承担；清华、北大出品的这种资格证书，声誉他们自己承担，现在来了劳动保障部，甚至听说还有人事部出品职业经理人证书，到底是个什么呢？国家教委教育部呢？奇怪不奇怪？
有些电视台、报章媒体，只要收了钱，就开始大肆吵作----我们不知道其它国家有没有这样的证书，但是很多人也许会感到这是很XXXX的事情。他们怎么看中国？
我对我的学生说，建议你们不要去拿这种证书，我总觉得你拿了这种证书出门应聘，非但不荣耀，反倒是弱智的象征。
下面是选自《财经周刊》的文字：

　　“国庆期间，记者与两个做经理人的朋友闲聊，其中一位告诉记者，他８月份参加了某个国际经理人联盟培训，明年５月即可结业，如果通过考试，他就成为得到国际认可的职业经理人了。记者就此上网查询了一下有关经理人认证的消息，发现有关经理人职业资格认证的话题相当热烈，除了上述国际经理人联盟组织的国际经理人资格认证外，政府、教育机构及其他社会力量对职业经理人的认证及相关培训五花八门。其中，上海可谓最先吃螃蟹者，今年７月，上海出现了中国首批“持证”职业经理人——上海市政府从１５０多位报名者中筛选出４６位企业负责人，他们在认定的职业培训中心进行半年多培训后，经由上海市职业技能鉴定中心组织鉴定合格，获得上海市劳动和社会保障局颁发的“职业经理人国家职业资格证书”，成为政府承认的职业经理人。据称，北京、深圳等地政府也将出台类似的经理人资格认证。 面对诸式诸样的经理人认证，中国企业发展研究中心华婷研究员对《财经时报》记者表示：“对那些希望获得认证的职业经理人来说，如何选择一个有资信的机构是他们面临的首要问题。” 　　　　
谁更有资格来认证？　　
华婷认为，中国经理人在经过近十年发展后，目前已具有一定规模。但在职业经理人市场上存在严重的信息不对称，供求双方都要求对现有的职业经理人进行甄别，这就提出了经理人认证的客观要求。此外，职业经理人是一种市场化资源，在企业层面，是一种商品，有价并可交换和流通，需要一定的权威机构来制定职业经理人的价值判断标准。 国家劳动和社会保障部资格处欧阳对《财经时报》指出，由于中国目前的职业经理人市场尚不规范，没有相应的对职业经理人的资质测评与资格认定体系，以致屡屡出现职业经理人不正常流动及其利益遭受损害的事件。出于规范经理人市场和保护经理人利益的角度，参照国内专业人员职称考评办法（如注册会计师、律师等），由国家有关部门或其授权机构统一对职业经理人进行资格考评，纳入严格的统一管理是十分必要的。　　
但中国人民大学劳动人事保障学院郭华秋博士对此不以为然。他认为，政府为职业经理人发牌照是一件很滑稽的事情，而且也不能起到规范经理人市场的作用。　　他的理由是：第一，注册会计师、律师局限在很小的领域内，有很强的专业性，容易制定出一个强制性的规范化标准。而职业经理人则不然，他们涉及的范围包括所有职业，其中领导艺术、判断能力及ＥＱ等“软”能力占据很大比重，这一切难以用一个标准来衡量。第二，职业经理人的产生是市场对人力资本的需要。所以，他的价值判断也应该由市场来完成，政府不应该过多干预其中。　　
“我不知道，美国的职业经理人是否要靠国家职业资格证书混饭吃，但即使有那么个证书，恐怕也不会由政府某个部门自己组织培训、自己颁发证书。由政府部门进行的这些培训，其内容切合市场需求吗？”郭华秋说时有些激动。”　　
　　通过这些内容，也许诸位已经有一定的感觉了，不妨畅所欲言。同时别忘记，在这个世界上，还有专业的认证机构，所谓国家的职业经理人，课程内容和鉴定方法有没有得到认证机构的认同？认证机构如果是从事QMS、EMS、OHSMS之类的，同鉴定认证这个课程内容和方法能撤上关系么？好，即使他们不行，组织中国高校的专家学者公开评定这些行不行？看看他们怎样把自己高校推上自己的祭坛？有哪位敢站出来说它们的有效性？

“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代”。
　　作为一个新崛起的群体，中国职业经理人，近年来频繁地被笼罩在媒体的聚光灯下。不久前，中国社会科学院推出一份颇具轰动性的调查报告，对中国当代社会各阶层重新整理归类，划分出“十大阶层”。其中，“经理阶层”排在“国家与社会管理阶层”之后，名列第二位。 在市场经济日渐深化的今天，经理人群体的兴衰荣辱往往暗含着市场阴晴变化的征兆和符号。 毫无疑问，他们，已经成为中国经济的一个缩影。
　　静坐于星巴克，挥杆于高尔夫球场，品酒于长江游船上，狂热的舆论文字打造了职业经理人闪闪发光的职业徽标；而鲸吞企业财产，带团跳槽，犯罪诈骗，尖锐煽情的大肆报道又把这群时代精英推向另一个极端。或许，这还不成其为“最好”和“最坏”时代的标饰。在实际水平与外部期望的巨大差距，以及商业和社会平台的简单搭构下，他们宿命般地成为矛盾中寄生的一群，这一独有的繁殖状态造就了中国职业经理人群体的特殊形象。这种畸形的生存状况，使很多人更倾向于用“准职业化”来形容他们，而对于他们来说，笼罩在职业经理人头上的固有光环和抹在他们躯干上的斑斑油污，自然成了大时代来临之前的混沌状态，也成为“准职业化”的注解词。
　　中国职业经理人时代到底来了没有？在有太多细碎片段的现实中，我们似乎看到了中国职业经理人时代到来的轨迹。华帝“七雄让贤”的故事造就了被称为“中国第一位职业经理人”的姚吉庆，连“经济国宝”吴敬琏都不吝给出赞赏。再后来，大大小小的经理人开始出现在大大小小的企业里，他们或从外企乘伞而来，或从海外飘洋而往，或来自国内名企，或出身显赫名校，耀眼的学历背景和丰富的职业经验为他们筑建了攀爬的楼梯。一时间，疯狂的媒体和无数意气风发的“局内人”一起憧憬着中国职业经理人时代的美好未来。
　　然而，热热闹闹的“筑台拜将”、 轰轰烈烈的“新官猛火”过后，很多职业经理人走向了沉重，在知资博弈、角色错位、价值缺位等种种的阴霾下，更多职业经理人自愿或非自愿地选择了“离去”。这当中，有在逆风中飞不起来的吴士宏，有违背了“五年海誓”的何经华，有新浪元老王志东，有卓越美女王树彤。而王惟尊与喷施宝的道德纠纷，陆强华与黄宏生的江湖恩怨，又为中国职业经理人的发展史沉淀了更多的黑色碎片。2002年3月，“中国第一经理人”姚吉庆被华帝“扫地出门”，发出了“我们不要做打工仔”的由衷哀叹，似乎昭示着中国职业经理人在短短几年间，从萌芽走向发展，从发展走向息微，走了一圈又走回到原来的起点上。
　　诚然，我们已经走进了中国职业经理人的时代，有人承认，也有人不承认。这个时代确实又一次印证了狄更斯在《双城记》中“最好时代”和“最坏时代”之说：在刀尖上追逐他们的职业理想，在风暴中演绎他们的人生跌宕，中国职业经理人奔走在荆棘途中，在环境和自身各种因素的矛盾交织中一往无前。平台之缺、知行之别及市场之争使中国经理人不得不表现出一种早产儿的扭曲的生存状况，这又外化为一种营商行为的偏差，和各方期望交互后就演变为一种难以承受的身心压力。但是，这一切不应成为经理人时代没有到来的注解。如果我们掉入环境决定主义中，中国职业经理人只会堕入宿命论的旋涡。偏偏是这种缺失，促使我们专注于中国职业经理人的生存状况，通过全面展示中国职业经理人的生存画卷，我们期望就此基础上的分析以及其引发读者的思考，能给中国职业经理人走向良性发展提供有益的启示。

        也许诸位已经有一定的感觉了，不妨畅所欲言。........................

我是一个集团公司的办公室主任兼管理者代表,也通过了QMS/EMS/OHSMS/SA8000的学习和证书,主持和掌控着整个集团公司的所有体系.也主持和掌控着集团公司人力资源\日常行政\办公室\人事\后勤管理\整合组织结构、人才队伍、工作流程、培训体系、薪酬体系及协调、处理涉及政府部门的相关事务等等工作. 我工作之余，想多学点东西，所以着手准备去考证，因为是从事办公室这一块的，所以想从这一方面从事研究深下去．专下去．

请各职场高手指点一下．．．．．

通常都是要读MBA的。MBA有脱产、半脱产、网络学习都有，只是费用贵了，但是这是无论多大年纪都可以读的、甚至是需要学的一个课程－－目的倒未必在学位。

另外，你还要考虑你最热爱的行业、职业和工作方向，确定好你的规划。建议你在学习别的之前，先申请管理者代表的资质学习一下。

还有，如果你有信心，就努力学好外语吧。真正的职业经理人从来不会拿这么一张“职业经理人”证书的，而且会感到羞耻。相信我的话吧。

其实我主要是看中职业经理人的课程还可以，学职业经理人真的不好吗?

那如果学人力资源管理师呢?况且我现在也在从事人力资源这一块..............

请各职场高手指点一下．．．．不妨畅所欲言。........................